De boerderijgemeenschap Weide-Hardebek GmbH is een sociaal-therapeutische, non-profit leef- en werkgemeenschap. Op de drie boerderijen werken ongeveer 100 mensen met en zonder ondersteuningsbehoefte op het gebied van biologisch-dynamische groenteteelt en landbouw, veeteelt, bakkerij, huishouding, bouw, marketing en verkoop. Zij wonen er ook.
Inclutrain op Weide-Hardebek
De boerderijgemeenschap Weide-Hardebek speelt sinds de start van het Inclutrain-project in 2017 een leidende rol in de inhoudelijke uitwerking van nieuwe, persoonsgerichte vormen van beroepsopleiding. In het kader van het project zijn de nieuw ontwikkelde methoden meerdere malen in de praktijk getest, bijvoorbeeld tijdens internationale trainingsactiviteiten.
Activiteiten 2023 – 2026
In het project Inclutrain extends (2023-2026) streefde Weide-Hardebek ernaar de methodische kennis van medewerkers en cliënten te verdiepen en de nieuwe benaderingen in de organisatie te verankeren. Weide-Hardebek nam deel aan vijf trainingsactiviteiten in Oostenrijk, Duitsland, Noorwegen en Nederland. In totaal hebben 18 mensen met en zonder ondersteuningsbehoefte van Weide-Hardebek een of meerdere keren deelgenomen aan trainingsactiviteiten. Ook medewerkers van de organisatie namen deel aan voorbereidende bijeenkomsten om hun methodische kennis en praktische vaardigheden te verdiepen en hun kennis ook aan collega’s over te kunnen dragen.
Samenwerking tussen medewerkers en cliënten
Medewerkers die met de Inclutrain-methoden werken, melden een verandering in hun houding ten opzichte van de samenwerking met cliënten. In plaats van zich in moeilijke situaties te concentreren op tekortkomingen, is er nu een visie ontstaan die de individuele vaardigheden en kwaliteiten op de voorgrond plaatst. Dit heeft ertoe geleid dat conflictsituaties steeds vaker worden aangepakt zonder meteen oplossingen op te dringen, maar door eerst een stap terug te doen om rustig de situatie te overzien. De medewerkers beschrijven dit als een positieve persoonlijke ontwikkeling.
In de praktijk betekent dit dat medewerkers steeds beter in staat zijn om zich in te houden, af te wachten en waar te nemen wat de cliënten op dat moment daadwerkelijk nodig hebben. Deze aanpak versterkt een respectvolle en individuele begeleiding en ondersteuning.
Uitwisselingsplatforms
Er is vastgesteld dat vooral cliënten graag gebruik maken van het Moodle-platform om op de hoogte te blijven van het Inclutrain-project en hun eigen ervaringen met andere deelnemers te delen. Medewerkers maken daarentegen zelden gebruik van het platform. Het schrijven van Moodle-bijdragen wordt door hen eerder gezien als extra werk naast het overige documentatiewerk, dat niet tijdens de reguliere werktijd kan worden gedaan.
Institutionele implementatie
Ondanks de positieve ervaringen op individueel niveau blijkt dat de invoering van de nieuwe methoden op institutioneel niveau nog uitdagingen met zich meebrengt. Een van de medewerkers merkt op dat het moeilijk is om de nieuwe methoden in de hele organisatie te implementeren, vooral in zijn specifieke functie als bakker. Tot nu toe wordt de ontwikkeling vooral gedragen door individuen binnen het bedrijf en wordt deze niet beschouwd als een geformaliseerd onderdeel van de hele organisatie. Het blijkt dat alleen als het management de implementatie van de aanpak actief stimuleert, integratie van de methoden in de hele organisatie mogelijk is. Op de lange termijn moet de opleidingsverantwoordelijke van Weide-Hardebek de methoden in het bedrijf verder uitdragen. Hij heeft tijdens het Inclutrain-project methodische kennis en ervaring opgedaan. Aangenomen wordt dat hij de methoden sterker in de hele organisatie kan verankeren.
Een stap in de richting van institutionele implementatie zou de integratie van de portfolio’s in de ontwikkelingsrapportages zijn. Hierdoor zouden alle medewerkers worden aangemoedigd om portfolio’s op te stellen waarin de kwaliteiten van de cliënten worden beschreven en begeleidingsmethoden te ontwikkelen die zijn gebaseerd op de handelingsimpulsen van de mensen.
Implementatie in de Famit-opleiding
Famit is een sociaal-therapeutische aanvullende kwalificatie voor professionals op het gebied van milieuvorming en participatie, die medewerkers van leef- en werkgemeenschappen naast hun werk kunnen volgen. De bijscholing wordt aangeboden door de gecertificeerde opleidings-instantie Weide-Hardebek. Een belangrijk aspect van de lange termijn implementatie van de methoden in de organisatie Weide-Hardebek is de integratie van een Inclutrain-opleidingsmodule in de Famit-opleiding. In het kader van het Inclutrain-project (2023-2026) zijn twee trajecten van de opleidingsmodule uitgevoerd bij Weide-Hardebek, die vervolgens zijn geëvalueerd.
Conclusie en vooruitzichten
Samenvattend kan worden gesteld dat de nieuwe benaderingen en methoden in het werk met cliënten al positieve veranderingen teweegbrengen. De medewerkers hebben een nieuwe visie ontwikkeld op de omgang met cliënten, wat leidt tot persoonsgerichte ondersteuning in het dagelijks werk en leven. Toch zijn er nog steeds uitdagingen bij de institutionele implementatie. Zolang de positieve resultaten in het werk met cliënten echter zichtbaar blijven, is te verwachten dat de methoden ook op lange termijn een vast onderdeel van de organisatie zullen worden.
